Médico-social

Psychologue protection de l’enfance H/F

  • Référence : 2101-019
  • Catégorie : A

Finalité du poste

Sous  l’autorité du Chef de service territorial protection de l’Enfance, le psychologue met en œuvre ses missions dans le champ de la protection de l’enfance sur les volets de l’AED et des enfants confiés.

Il est garant de la prise en compte de la dimension psychologique des publics concernés.

Il apporte auprès des autres professionnels de l’équipe la dimension psychologique en permettant l’analyse et la prise de recul des situations complexes.

Activités liées au poste

Contribution au suivi des parcours des enfants :

  • Contribuer à l’exercice des missions protection de l’enfance pour tout enfant accompagné dans le cadre de l’aide éducative à domicile ou accueilli à l’aide sociale à l’enfance
  • Etre référent de la prise en compte du vécu psychique de l’enfant et de la façon dont les décisions sur ce volet sont mises en œuvre
  • Apporter son expertise dans le repérage des besoins des enfants contribuant ainsi à l’élaboration du PPE
  • Etre membre permanent des commissions de concertation sur les champs de l’AED et des enfants confiés

Intervention auprès des enfants et des familles dans le cadre de l’aide éducative à domicile et des enfants confiés :

  • Plus particulièrement pour les enfants accueillis chez un assistant familial, intervenir auprès des enfants et de leur famille lorsque le besoin est identifié.

L’intervention du psychologue est formalisée et doit permettre de répondre à des objectifs déclinés selon les besoins de l’enfant (PPE).

Elle est déterminée dans le temps et doit conduire, si nécessité à faciliter le relais auprès d’équipes thérapeutiques

         (Les interventions peuvent prendre la forme d’entretiens à domicile)

  • Proposer des modalités d’intervention correspondant à son domaine de compétence
  • Participer dès que nécessaire à des réunions de synthèse avec les partenaires

Auprès des Assistants familiaux et en collaboration avec le responsable de l’accueil familial :

  • Accompagner, selon les besoins et sur sollicitation du RAFT, les assistants familiaux (soutien à l’observation, à l’élaboration, à la compréhension des situations et des évènements,
  • aide à une prise de distance

Actions et réflexions collectives :

  • Collaborer aux réflexions sur la prévention et la protection de l’enfance
  • Contribuer à la mise en place d’actions collectives
  • Contribuer à l’animation des réunions d’information avec les familles

Contribution aux travaux de la direction enfance famille :

  • Contribuer à alimenter les statistiques départementales et à leur analyse en lien avec les travaux de l’ODPE; proposer des interventions adaptées aux constats qui en découlent

Coordination, harmonisation et transversalité :

  • Contribuer à la transversalité sur le territoire

Liste non exhaustive

Profil recherché

Savoir :

  • Master 2 professionnel en psychologie (ex-DESS-DEA)
  • Connaissance des législations
  • Connaissance de l’Institution
  • Connaissance de la politique sociale Départementale

Savoir-faire :

  • Faciliter l’expression des personnes
  • Réaliser des entretiens d’aide et de soutien individuels et/ou familiaux
  • Repérer l’existence d’une pathologie ou d’un trouble
  • Evaluer les besoins d’intervention psychologique
  • Définir les méthodes appropriées en fonction du sujet et de son environnement familial
  • Etablir un suivi ou un soutien psychologique individuel et/ou collectif afin de prévenir ou orienter vers du soin
  • Organiser un cadre de prise en charge  spécifique pour chaque personne
  • Concevoir et formuler des propositions pour l’élaboration des projets institutionnels
  • Produire des écrits professionnels

Savoir-être :

  • Qualités relationnelles
  • Objectivité
  • Disponibilité
  • Prise de distance

Caractéristiques particulières 

Spécificité liée à la fonction :

  • Bénéficier d’un temps FIR : temps dédié à l’actualisation des méthodes et des connaissances. Ce temps permet aussi d’évaluer de façon continue son action.

Le temps FIR est défini avec le supérieur hiérarchique ainsi que les modalités d’organisation et de restitution, et un rendu régulier, si possible hebdomadaire doit lui être fait. Il représente 10% du temps de travail (lorsqu’il est hebdomadaire). Les temps de formation et colloques accordés par la collectivité sont inclus dans ce temps.

Intéressé(e) et motivé(e) par ce poste ?

Merci d’adresser votre lettre accompagnée d’un CV détaillé sous la référence 2101-019, à :

Madame La Présidente du conseil départemental de l’Oise

Direction des ressources humaines-SMR

1 rue Cambry – CS80941 - 60024 BEAUVAIS CEDEX

Site Internet : www.oise.fr   courriel : contactdrh@oise.fr