Administratif

Un(e) parangonneur

  • Référence : 2101-008
  • Catégorie : A

Missions

Le Conseil départemental de l’Oise place l'innovation et l'expérimentation au cœur de sa stratégie pour améliorer la qualité du service rendu à l'usager. Dans un contexte d'évolution sociale, économique, technologique et pour répondre à des citoyens de plus en plus exigeants, il souhaite adapter son action aux besoins des usagers et de ses agents. C'est en suivant une logique de co-conception que l'action publique pourra se réinventer. C'est pour cela que le Conseil départemental a créé en octobre 2020 une Mission Innovation s’appuyant sur les compétences d'une équipe pluridisciplinaire associant plusieurs métiers de 3 services rattachés à la direction générale : le service de la connaissance départementale, la Mission Europe et partenariats extérieurs et le service Audit et Evaluation.

Cette mission transversale travaille de concert avec les Directions du Conseil Départemental en favorisant la conception et l'expérimentation avec les utilisateurs (bénéficiaires, agents, partenaires), pour concevoir les services publics de demain. Trois postes, fonctions et métiers sont dédiés à temps complet à cette démarche d’innovation et constituent le centre de gravité de cette démarche. Le profil de parangonneur est un des métiers qui doit permettre d’aider à la structuration de la fonction « innovation » au sein de la collectivité

« Le parangonnage, c’est se comparer à une autre organisation identifiée comme une référence. ». Appliquée aux politiques publiques, le parangonnage doit permettre de fournir des points de comparaison, pour juger de l’efficience d’une politique, une intervention, un process…. Il doit également permettre de nourrir la réflexion stratégique pour produire des recommandations ou proposer des scénarii d’évolutions dans le cadre d’une prestation de conseil portée par la mission innovation.

Activités liées au poste

Trouver et identifier des partenaires ou des sources d’informations auprès desquelles le recueil d’informations peut se faire

Intégrer un réseau régional, national et/ou international facilitant la démarche de parangonnage

Définir et préciser clairement les éléments à comparer

En lien avec les autres membres de la mission innovation, identifier clairement les éléments – processus, sujets, organisations… - à comparer dans le cadre des pistes de travail et de réflexion à mener et en cours

Déterminer une ou des méthodes de recueil de l’information et des données à collecter pour établir et faciliter les comparaisons nécessaires

Mise en exergue de certaines pratiques comme « modèles recommandables », afin d’optimiser la performance d’une organisation, d’un process, d’un service, d’une activité, d’un métier faisant l’objet d’une mission porté par l’équipe

Accompagner et éclairer les choix stratégiques

Dans une démarche prospective et sur la base d’enquêtes réalisées et de données récoltées, aider à la définition de stratégie. Conseiller les décideurs en les tenant informés sur l’environnement économique, financier, technologique, juridique

Promouvoir la démarche d’innovation au sein de la collectivité

  • Faire preuve d’agilité et de réflexivité au fil des travaux organisés avec les directions opérationnelles
  • Participer à l’animation du groupe « d’ambassadeurs » de l’innovation
  • Participer aux groupes de réflexions et groupes projets

Accès à la fiche de poste complète sur demande via la messagerie contactdrh@oise.fr

Profil recherché

Savoir :BAC+3 minimum, connaissance de la méthodologie de gestion de projet et expérience du travail en mode projet, connaissance du mode de fonctionnement d’une collectivité et des compétences du Département. Maîtrise de la langue anglaise souhaitée

Savoir-faire : capacité d’écoute, d’observation et d’analyse, capacité à mobiliser les compétences, expertises métiers des directions, et à déléguer, capacité à négocier, argumenter et à proposer des évolutions susceptibles d’améliorer la qualité des travaux

Savoir-être : autonome, esprit d'initiative, pédagogue, empathique, bon communicant, pugnace, tenace face aux idées reçues

Conditions de recrutement

Ce poste est ouvert :

  • Aux agents fonctionnaires titulaires de catégorie A de filière administrative par voie de mutation, liste d’aptitude ou détachement
  • Aux non titulaires de la fonction publique en contrat à durée déterminée de 1 an selon expérience, renouvelable sous condition d’inscription au concours.

Lieu de travail : Beauvais (60000)

Temps de travail : temps complet – 35h00 hebdomadaire

Rémunération statutaire + régime indemnitaire

Intéressé(e) et motivé(e) par ce poste ? 

Merci d’adresser votre lettre accompagnée d’un CV détaillé sous la référence 2101-008, à :

Mme La Présidente du Conseil départemental de l’Oise

Direction des ressources humaines - SMR

1 rue Cambry – CS80941 - 60024 Beauvais Cedex

Ou par mail contactdrh@oise.fr