Administratif / Médico-social

Conseiller en insertion professionnelle H/F

Maison Départementale de la solidarité à BRETEUIL

  • Référence : 2012-331
  • Catégorie : A / B

Finalité du poste

Le (la) conseiller(ère) en insertion professionnelle (CIP) favorise par des réponses individualisées l'insertion sociale et professionnelle des jeunes ou des adultes rencontrant des difficultés d'insertion ou de reconversion (en prenant en compte les dimensions multiples de l'insertion: emploi, formation, logement, santé, mobilité, accès aux droits).

Son action vise à les aider à construire et à s’approprier un parcours d’accès à l’emploi et à surmonter progressivement les difficultés rencontrées. Il (elle) appréhende la personne dans sa globalité et analyse ses besoins. Il (elle) identifie ses difficultés, ses potentialités, ses compétences et ses motivations pour établir avec elle un diagnostic partagé de sa situation.

Activités liées au poste

  • Informer et orienter une personne ou un groupe sur les ressources en matière d’insertion
  • Analyser la demande de la personne et identifier ses besoins
  • Identifier et mobiliser un réseau ou des partenaires pour optimiser la réponse aux besoins des personnes
  • Construire et contractualiser avec la personne son parcours d’insertion
  • Conduire des entretiens d’accompagnement centrés sur la personne pour suivre l’évolution de son parcours
  • Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l'insertion
  • Prospecter les employeurs et développer des modes de collaboration sur un territoire
  • Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement
  • Faciliter l’intégration du salarié dans son environnement professionnel
  • Participer à la conception d’un projet répondant à une problématique de territoire, ou du public
  • Participer à la mise en œuvre du Schéma départemental de cohésion sociale et d’insertion et ou du Pacte Territorial d’Insertion
  • Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l’activité
  • Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte

Profil recherché

SAVOIR :

  • Connaissance de l'ensemble des dispositifs législatifs ou réglementaires du RSA, de la formation et de l’emploi
  • Connaissance des dispositifs, mesures en vigueur et de leurs critères d’éligibilité : les différents contrats de travail, les dispositifs, mesures en lien avec l’emploi, les dispositifs de formation (alternance, continue), les aides financières relatives à l’emploi et à la formation
  • Connaissance du territoire et des différents acteurs locaux de l’insertion et de l’emploi.

SAVOIR-FAIRE :

  • Conduire un entretien d’accueil et d’analyse de la demande
  • Animer des réunions d’information collective
  • Repérer les atouts et les freins de la personne sur les plans personnel et professionnel
  • Repérer et activer les réseaux personnels et professionnels de la personne
  • Mettre en œuvre des démarches et des outils d’émergence et d’élaboration de projet

SAVOIR-ETRE :

  • Adopter une attitude d'écoute active
  • Adapter ses attitudes et ses propos à son interlocuteur
  • Repérer les limites de la collaboration avec les différents partenaires
  • Travailler en équipe pluridisciplinaire
  • Loyauté institutionnelle

Intéressé(e) et motivé(e) par ce poste ?

Merci d’adresser votre lettre accompagnée d’un CV détaillé sous la référence 2012-331, à :

Madame La Présidente du conseil départemental de l’Oise

Direction des ressources humaines - SMR

1 rue Cambry – CS80941 - 60024 BEAUVAIS CEDEX

Site Internet : www.oise.fr   courriel : contactdrh@oise.fr