En choisissant d’être assistant(e) maternel(le), vous vous inscrivez dans un réseau de professionnels chargés de l’accueil des jeunes enfants en milieu familial. L’essentiel de votre mission sera de favoriser l’épanouissement de l’enfant qui vous sera confié momentanément par ses parents. Ce métier requiert des qualités personnelles, des compétences, un savoir-faire, et n’est pas exclusivement féminin.

Le métier d'assistant(e) maternel(le)

Apprécié des familles, ce mode de garde contribue à offrir une réponse souple, rassurante et diversifiée aux demandes des parents.  

Il s’agit de les aider à concilier vie familiale et professionnelle en respectant les besoins du jeune enfant et en favorisant son épanouissement.  

L’accueil non permanent peut se faire de façon régulière ou occasionnelle ; il s’exerce à la journée ou en dehors des heures scolaires, voire la nuit, pendant le temps de travail des parents.

L’assistant(e) maternel(le) peut accueillir à son domicile 1 à 4 enfants. Le nombre des mineurs accueillis simultanément ne peut être supérieur à 4, y compris le ou les enfants de moins de trois ans de l’assistant(e) maternel(le) ou de sa famille présents à son domicile. Le nombre total des enfants accueillis simultanément ne peut être supérieur à 6, après obtention de dérogations.

L’assistant(e) maternel(le) a la responsabilité du bien-être de l’enfant confié et participe à son éducation. Il doit être en capacité d'assurer son développement physique, intellectuel et affectif. Il doit mettre en oeuvre tous les moyens appropriés notamment dans les domaines de l'alimentation, du sommeil, du jeu, des acquisitions psychomotrices, intellectuelles et sociales. Il doit respecter la place des parents, leurs attentes et leurs principes. Il a un rôle complémentaire de celui des parents dans l’éveil de la personnalité de l’enfant.

L'agrément d'assistant(e) maternel(le) 

Pour exercer le métier d’assistant(e) maternel(le), il vous est nécessaire d’obtenir un agrément délivré par le Président du Conseil Général et d'avoir suivi la formation préalable à l'accueil.

Grâce à votre agrément, vous pourrez :

• travailler au service d’un ou plusieurs particuliers dont vous serez le salarié ou dans le cadre d’une crèche familiale s’il en existe sur votre commune,
• bénéficier des avantages sociaux des salariés : assurance maladie, maternité, vieillesse, retraite complémentaire, accidents du travail, chômage, sous réserve de remplir les conditions normalement exigées,
• bénéficier des services proposés par les Relais Assistantes Maternelles s’il en existe sur votre secteur d’habitation,
• participer et vous présenter aux élections de la commission consultative paritaire départementale où sont élus les assistant(e) maternel(le) et les assistants familiaux qui représentent leur pairs,
• adhérer aux organisations syndicales ou aux associations d’assistants maternels.

De plus, si vous l'acceptez, vous pouvez figurer sur les listes d’assistants maternels disponibles sur votre commune ainsi que sur l'annuaire en ligne du Conseil général. Ces listes sont communiquées aux parents qui recherchent un(e) assistant(e) maternel(le).

Le fait que vous soyez agréé permettra aux parents de bénéficier de la Prestation d’Accueil du Jeune Enfant (PAJE) accordée par la Caisse d’Allocations Familiales et, le cas échéant, de primes versées par leurs employeurs. Ils pourront bénéficier également d’abattement d’impôts.  

L'attestation d'agrément doit être présentée aux parents avant toute signature de contrat.