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Un(e) gestionnaire informatique

Domaine: Informatique

Référence de l'offre: 2001-054

Filière administrative-technique / B

Finalité du poste

Le gestionnaire informatique a pour mission d’optimiser la performance, de contribuer au bon fonctionnement du système d’information.

Il participera également à la gestion et à l'évolution du SI en cohérence avec les orientations, les modes de fonctionnement et les processus définis au niveau du métier.

Activités liées au poste

Gestionnaire informatique

  • Élaborer les procédures
  • Assurer le conseil et l’assistance technique aux différents services
  • Aider et accompagner les utilisateurs
  • Assister et appuyer la maîtrise d’ouvrage
  • Assurer la maintenance des applications métiers
  • Participer à la construction, aux bonnes pratiques liées au SI et de son évolution.
  • Proposer des améliorations, des évolutions des procédés du SI
  • Participer à la conduite des idées et des solutions proposées.
  • Participer aux projets d’ajustement et d’évolution du SI.
  • Effectuer les actions et processus d’administration courante du SI dans toute sa globalité (formation, gestion des incidents, assistance…).
  • Assurer l’exploitabilité du futur système dans sa globalité (cahier de recette, performance, ergonomie, acceptation et cohérence fonctionnelle).
  • Responsable de la documentation et des applications dont il a la charge.
  • Etre en charge de la vérification des standards de fonctionnement et d’utilisation des applications dont il a la responsabilité.

Liste non exhaustive

Profil recherché

Savoir :

  • Intégration de progiciels, logiciels et applications
  • Utilisation de Business Object
  • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), la connaissance du VBA serait un plus

Savoir-faire :

  • Aide à l’expression et à l’analyse des besoins
  • Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure
  • Rédaction de la documentation technique
  • Conduite de réunion, animation de groupes de travail
  • Savoir travailler en mode projet

Savoir-être :

  • Rigueur,  méthode, analyse et synthèse
  • Autonome
  • Force de proposition 
  • Capacité d’adaptation, d’anticipation 
  • Sens de l’écoute, communication écrite et orale
  • Capacité à informer, alerter et rendre compte
  • Travail en équipe et en transversalité
  • Sens du service public
  • Faire preuve de confidentialité
  • S’adapter aux évolutions des outils, des procédures et des méthodes de travail
  • Réserve et discrétion
  • Qualités relationnelles

Intéressé(e) et motivé(e) par ce poste ?

Merci d’adresser votre lettre accompagnée d’un CV détaillé sous la référence 2001-054, à :

 

Madame La Présidente du Conseil départemental de l’Oise

Direction des ressources humaines-SMR

1 rue Cambry – CS80941 - 60024 BEAUVAIS CEDEX

Site internet : www.oise.fr   

Courriel : contactdrh(at)oise.fr

 

 

 

 

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