je recherche (par mots clés)

Un(e) chef(fe) de projet insertion par l'activité économique

Direction générale adjointe solidarité - Direction de l'action sociale territoriale et de l'insertion

Domaine: Solidarité

Référence de l'offre: Réf : 1903-054

Filière administrative, sociale, et médico-sociale / A

Finalité du poste

Sous l’autorité hiérarchique du chef de service emploi/ insertion, le ou la chef (fe) de projet  IAE contribue à la mise en œuvre de la stratégie en faveur de l’Insertion par l’Activité Economique (I.A.E) de la Direction , et plus largement de l’offre d’insertion du Département, en veillant notamment à la mise en cohérence des actions IAE avec les orientations du Pacte Territorial en faveur de l’Emploi et de l’Inclusion sociale (PTEIS)

 

Il ou elle est chargé(e) d’animer, de coordonner et évaluer les actions en matière d’insertion par l’activité économique, d’assurer le suivi de certains dispositifs d’insertion, de contribuer à la mobilisation et au positionnement des publics sur les supports d’activité des SIAE et de favoriser les logiques de parcours.

 

Plus particulièrement, il ou elle est chargé de concevoir et d’animer le partenariat avec les SIAE du Département mais aussi d’assurer l’accompagnement et l’harmonisation des pratiques professionnelles an matière d’IAE.

 

A ce titre, il est en relation avec les chargés de développement emploi insertion pour mettre en œuvre la  déclinaison territoriale de l’IAE, ainsi qu’avec tous les partenaires de la thématique (SIAE, Conseil Régional, DIRECCTE, IRIAE, CRESS…). 

 

Le ou la chef (fe) de projet IAE assiste et conseille le chef de service emploi insertion.

Activités liées au poste

Contribution à la mise en œuvre des orientations stratégiques du Pacte Territorial en faveur de l’Emploi et de l’Inclusion sociale :

  • Participer à la mise en œuvre du Pacte Territorial en faveur de l’Emploi et de l’Inclusion sociale (PTEIS),
  • Mettre en œuvre les actions du PTEIS issues de son axe 3 « Ouvrir pour tous le chemin de l’emploi et d la qualification »
  • Participer à l’animation transversale des thématiques au sein de la Direction Adjointe Développement de l’inclusion sociale et de l’emploi.

Contribution à la mise en œuvre territoriale de l’IAE :

  • Impulser la déclinaison de la stratégie départementale à l'échelon territorial : création des instances et des outils au niveau des territoires
  • Participer aux différents comités et instances de pilotage territoriale quand de besoin
  • Développer des méthodes et des outils d’évaluation des prestataires, des actions et des besoins, et contribuer aux expérimentations territoriales

Coordination, mise en œuvre animation et suivi du dispositif  insertion par l’activité économique :

  • Concevoir et piloter l’offre d’insertion par l’activité économique de la DASTI
  • Rédiger et suivre les appels à projet et marchés publics des actions départementales de l’IAE,
  • Concevoir et piloter les dispositifs d’accompagnement de projets : étude des besoins et réalisation d’études (diagnostics et évaluations) et recueil,  traitement et analyse des données qualitatives ou quantitatives
  • Concevoir et piloter les dispositifs de concertation et de consultation du public et des partenaires,

Coordination et suivi des partenariats avec les SIAE :

  • Élaborer les outils nécessaires au conventionnement, au suivi et à l’évaluation des SIAE (cahier des charges, définition d'indicateurs, planning, tableau de suivi..).
  • Participer aux différents comités et instances territoriales (, dialogues de gestion,…)

Gestion administrative, financière et statistique :

  • Contribuer à la rédaction des rapports, compte rendu d’activité, rapport aux élus 
  • Produire les statistiques  liées à la mission via  des  tableaux de bord 
  • Elaborer et suivre les tableaux de bord de l’activité 
  • Suivre sur le plan administratif les évolutions du PTEIS

Liste non exhaustive

Profil recherché

Savoir :

  • Connaître les enjeux, les évolutions et le cadre réglementaire des politiques publiques de Solidarité
  • Connaissance de l’action sociale du Département et de son environnement institutionnel en matière d’insertion
  • Connaissance de l'ensemble des compétences des différentes collectivités  de leurs enjeux de partenariat et de leurs orientations stratégiques.
  • Connaissance de l'ensemble des dispositifs législatifs ou réglementaires et des actions visant à aider les personnes ou les groupes les plus fragiles à mieux vivre, à acquérir ou à préserver leur autonomie et à s'adapter au milieu social environnant
  • Connaissances juridiques, administratives et législatives en matière d’Insertion par l’Activité Economique et d’Economie Sociale et Solidaire 
  • Connaissance  en développement social local
  • Maîtrise des techniques d’expression écrite et orale 

Savoir-faire :

  • Capacité d’organisation et de coordination 
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Aptitude à l’animation de réunion, de réseaux
  • Capacité d’analyse et d’évaluation des dispositifs publics
  • Force de proposition 

Ingénierie et conduite de projet :  

  • Savoir identifier les besoins et les attentes des usagers (diagnostic, forces et faiblesses)    
  • Savoir mettre en adéquation des réponses aux besoins et aux attentes des usagers (mener à bien une démarche de projet  hiérarchisation des choix, étude de faisabilité, cahier des charges, gestion financière). 
  • Savoir prendre en compte l'expression des usagers et de l'exercice de leurs droits.    
  • Savoir repérer les ressources externes
  • Savoir susciter des coopérations 
  • Savoir évaluer et actualiser les partenariats ; savoir entretenir une veille informationnelle.    
  • Savoir suivre et évaluer un projet  
  • Capacité d’adaptation
  • Capacité à hiérarchiser les urgences
  • Capacité rédactionnelle

Savoir-être :

  • Rigueur et méthode 
  • Bon relationnel 
  • Sens du travail en équipe et en réseau 
  • Ecoute et prise en compte des cultures professionnelles des différents partenaires 
  • Réactivité 
  • Disponibilité 
  • Sens des responsabilités 
  • Prise de recul
  • Devoir de réserve 
  • Maîtrise de soi 
  • Autonomie 
  • Loyauté institutionnelle

Caractéristiques particulières

Déplacements fréquents  Horaires avec amplitude variable en fonction des obligations de service 

Disponible, tenu au secret professionnel

Intéressé et motivé par ce poste ?

Merci d’adresser votre lettre accompagnée d’un CV détaillé sous la référence 1903-054, à :

Madame La Présidente du conseil départemental de l’Oise

Direction des ressources humaines-SMR

1 rue Cambry – CS80941 - 60024 BEAUVAIS CEDEX

Site Internet : www.oise.fr   courriel : contactdrh(at)oise.f

Retour à la liste des annonces